У межах навчальної дисципліни «Управління персоналом та HR-брендинг» на кафедрі управління Київського столичного університету імені Бориса Грінченка відбулася авторська інтерактивна гра «HR-вибір: баланс культури і компетенцій», розроблена професоркою кафедри, докторкою економічних наук, професоркою Людмилою ІЛЬЇЧ

Метою заходу стало:

формування стратегічного мислення у сфері кадрової політики,

розвиток навичок командної аналітики;

осмислення концепції культурної відповідності у процесі добору персоналу.

Під час події студенти:

• досліджували кейси реальних компаній та моделі їх кадрової політики;
• презентували візуалізовані HR-стратегії у форматі фліпчартів;
• брали участь у рольовій грі «Кандидат на культурний фіт», моделюючи процеси інтерв’ювання та ухвалення HR-рішень.

Захід сприяв інтеграції теоретичних знань і практичних навичок, формуванню професійних компетентностей майбутніх менеджерів, а також створенню середовища для продуктивної взаємодії та розвитку емоційного інтелекту.