19 грудня 2025 року у межах вивчення навчальної дисципліни «HR-аналітика» у студентів 3 курсу спеціальності 073 «Менеджмент» відбулося семінарське заняття на тему «Аналіз винагород і мотивації персоналу».
На занятті студенти презентували доповіді, у яких дослідили питання формування та оцінювання систем винагород персоналу, ефективності матеріальної й нематеріальної мотивації, впливу мотиваційних чинників на рівень продуктивності праці та лояльність працівників. У межах обговорення було проаналізовано сучасні HR-інструменти мотивації, підходи до побудови грейдингових систем оплати праці, а також роль мотивації в забезпеченні сталого розвитку організацій.
Результатами освоєння семінарського заняття з дисципліни «HR-аналітика» були формування у студентів таких компетенцій, як: здатність аналізувати та інтерпретувати HR-дані у сфері винагород і мотивації персоналу; уміння застосовувати сучасні HR-метрики для оцінювання ефективності систем оплати праці та стимулювання; навички обґрунтування управлінських рішень щодо підвищення мотивації та залученості працівників; здатність працювати з аналітичними інструментами з метою підвищення продуктивності праці й досягнення стратегічних цілей організації.
Семінарське заняття сприяло розвитку аналітичного мислення студентів, формуванню практичних навичок роботи з HR-показниками та поглибленню розуміння ролі систем винагород і мотивації в сучасному управлінні персоналом.